今年来，武汉市党政代表团赴先进城市一流城区学习考察，学习先进经验，深化交流合作，推动武汉高质量发展。“大江金岸”开设“对标先进争作为，青年干部有话说”专栏，组织江岸青年干部对标先进谈体会、明举措、促实干，展示江岸区全力以赴拼经济、真抓实干促发展的决心。

长三角地区是全国改革开放排头兵、创新发展先行者，特别是进入新时代以来，在科技创新、产业转型、绿色发展等方面取得了举世瞩目的成就。长三角地区干部解放思想、锐意创新、干在实处的精神作风，值得我们认真学习。

▶ 一是转变作风，持续优化企业服务

增强服务意识，切实帮助企业提振信心，坚持“无事不扰、有求必应”的基本原则，通过实地走访、座谈等方式送政策、送服务上门。坚持问题导向，强化精准服务，对企业反馈的问题实行清单管理、动态更新，督促问题落地落实，切实有效为企业办实事、解难事、做好事。

▶ 二是锚定目标，科创赋能精准发力

要以长三角地区的科创发展成果为目标，紧紧围绕“531”产业体系，聚焦创意设计、文化旅游、生态环保、数字经济等重点产业领域，创新体制机制，推动科技成果有效转化，以科技创新助力企业发展。

▶ 三是与时俱进，加快培育壮大企业

积极探索大数据助力科技型中小企业、高新技术企业培育，通过数字化手段重点挖掘孵化器初创企业、科技创业大赛参赛企业、拥有授权专利和软件著作权的企业等优质资源。引导科技型中小企业加大创新投入，增加知识产权拥有量，合理归集研发费用，提升科技研发管理水平，鼓励高新技术产品开发，支持企业加速成长为高新技术企业。

他山之石，可以攻玉。长三角地区在历史文化传承保护等方面取得的经验，也是我区学习借鉴的重点所在。

▶  一是要深入学习长三角地区保护传承历史人文风貌的决心和恒心。要以保护传承历史人文风貌作为城市更新中的重要责任，按照“应划尽划、应保尽保”的原则，组织对我区具有重要历史价值、未经确认为优秀历史建筑的房屋开展深度调查，将有重要保护价值的房屋尽快申报确认为优秀历史建筑。

▶ 二是要注重吸收长三角地区保留利用既有建筑、保持老城格局尺度、延续城市特色风貌的城市更新理念。充分利用汉口历史、文化、建筑等既有资源，积极做好优秀历史建筑和汉口历史风貌区保护，力争重现“老汉口”风景、“新江岸”时尚。

▶ 三是要学习长三角通过历史街区综合整治和活化，实现环境提升和老城新生的手段和措施。结合汉口历史风貌区文化旅游提升改造工程，借助老旧小区改造等政策，对老里份持续进行改造提升，解决二次供水、房屋漏水、道路破损、管线老化、消防缺失等群众急难愁盼的问题。通过老旧小区改造，促使汉口历史风貌区整体风貌更加协调，人居环境显著改善，群众幸福感、获得感显著提升。

劳动关系的和谐稳定不仅关乎群众立身之本，也与企业经营息息相关，是优化营商环境的重要一环，也是企业稳步发展的重要保证。我们要对标长三角地区，将劳动仲裁工作做好、做实，为员工权益提供保障，也为企业用工解决后顾之忧。

▶ 一是要勤学善思，增强履职本领

“互联网+”的深度融合发展给传统劳动关系带来变革，新就业形态下劳动关系复杂多样，这就需要我们加强学习，牢固掌握劳动法相关法律法规，揭开新型用工形式的“神秘面纱”，找准劳动关系实质，切中双方争议焦点；同时要紧跟裁审前沿，学习人社部典型案例，对标长三角等新型劳动关系活跃地区，参考借鉴最新裁审意见，平衡双方合法权益。

▶ 二是要真抓实干，切实排忧解难

劳动争议关乎人民群众的切身利益，我们不仅要履职尽责，更要做好贴心服务。要对标长三角地区，学习先进工作经验，通过进一步完善线上立案、在线开庭、电子送达等方式让仲裁流程更便利。努力做到在平时工作中磨品质、磨耐心、磨担当，不断锤炼意志，收获工作经验，提升履职能力，以实干的力度传递为民温度，切实为群众排忧解难。

▶ 三是要靠前工作，防范风险隐患

区劳动仲裁办作为调处劳动纠纷的最前端，我们要对标长三角地区，学习防范劳动纠纷的经验，把工作做在前头、把用工风险扼杀于苗头。要与辖区内企业建立密切联系，通过线上问诊、现场面谈等形式指导企业合法用工，切实减少劳动争议；同时要与工商局、工会等部门做好工作衔接，对可能出现的群体劳动争议事件提前介入，组织双方当事人协商调解，避免大规模集体案件，力争“案结事了人和”，在辖区内营造和谐的劳动氛围。